この時期だからこそやらなければならない事があります。それは、研修担当のあなた自身が、新人のフォローに入らなければならない、ということです。あなたには、職場に送りだした新人を見守り、観察する責任があるのです。所属長に新人の様子を確認する、新人自らの声を聞く、などのヒアリング予定はもう立ててありますか？まだでしたら、早急に予定を立ててください。市町村研修所の担当者でしたら、各市町村の窓口担当者から情報を収集するなどは、当然の義務と考えるのですが・・・そのようなあなたの熱意ある行動が、今後、研修参加者の多くの人の意欲を高めるのです。大変でしょうが、頑張って実践してください。研修への目線が変るはずです。そこまでやりましたら、あなた自身も大きく変るはずです。せっかく与えられたポジションです。大切にしてください。
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