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３０有余年の講師人生の記憶をたどって、時々の思いを数回配信させていただきます。
記憶が定かではありませんが、福岡県某市から人事評価者研修を依頼されたのはかれこれ２０年くらい前のことです。評価者研修と被評価者研修で４、５年伺ったように思います。試行期間を経て運用が開始されると、あちこちに改善の必要が生じてきます。それなのに改善がされないまま時だけが経過してしまうのが世の常です。講師の立場としては、早期に改善に着手することを勧めるのですが、ままならないようです。理由は改善・改訂作業は並大抵ではないからです。
そのような現実が多い中で、同市のＫさん（当時３０歳前後）は、「改善・改訂作業を必ずやります」、と決心を私に語りました。彼の熱心さに打たれ応援することを私も誓いました。旅費交通費・宿泊代、全て当方の負担。もう一人の講師と同行して２日間付きっ切りでアドバイスをしました。その後はメールでのやり取りが続きました。１年間の時を経て、素晴らしい改善・改訂された人事評価制度（マニュアル）が届きました。彼の情熱は私の脳裏に今でも焼き付いています。
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