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研修計画のアンバランス
2020年9月15日

Q:コロナ禍の影響で来年度の研修実施がまだ不透明です。しかしながら、研修計画を立てる時期となりました。例年のことですが、年度の前半に研修が集中してしまいます。その結果、12月〜3月は研修がゼロに近い状態になります。負荷が集中することで、4月から11月までは余裕を失いながらの日々を送っています。よい方法をアドバイスください。

A:研修担当の皆さんは、研修を企画するだけが仕事ではありません。研修を聴講しながら自己啓発に励むことも大切です。研修が集中して事務処理ばかりに追われるのでしたら残念です。せっかく研修担当になれたのですから、貪欲に勉強のチャンスととらえましょう。集中する事情はある程度理解していますが、前例踏襲に縛られている、それが大きな原因だと思います。@単純に1年をA〜C程度のブロックに分けてみましょう。Aポストイットカードに研修名を書いてください。B適当に各ブロックに研修名を書いたポストイットカードを張り付けてみましょう。C何度か入れ替えを繰り返してください。Dそのようにしているうちに、きっとバランスがとれてくると思います。

 時期にこだわらないで実施可能な研修が必ずあるはずです。試してみてください。
 
 
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